Wenn Verantwortung zählt, brauchen Unternehmen mehr als Beratung
Sie brauchen einen Partner, der analysiert, entwickelt, umsetzt und langfristig begleitet.
Wir arbeiten für
PlatzhalterEnergie und Netzbetrieb
KRITIS-Pflichten und die Qualifikation des technischen Personals.
Kommunen und öffentliche Einrichtungen
NIS2 sowie geförderte Qualifizierung über unsere AZAV-Zulassung.
Sicherheits- und Facility-Dienstleister
Sachkundeprüfung nach § 34a und Führungskräfte im Objekt- und Veranstaltungsschutz.
Sitz in Spirkelbach, tätig in Rheinland-Pfalz und bundesweit.
Kommen Ihnen diese Herausforderungen bekannt vor?
- Gesetzliche Anforderungen wie NIS2 und KRITIS, dazu Normen wie ISO 27001?
- Risiken sind bekannt, aber Zeit und Ressourcen fehlen?
- Prozesse historisch gewachsen und nicht mehr effizient?
- Audits, Zertifizierungen oder neue Auflagen stehen bevor?
- Veränderungen stoßen im Unternehmen auf Widerstand?
- Sie suchen einen Partner, der Verantwortung übernimmt?
Dann sind Sie bei CDR richtig.
Wir begleiten Sie von der Analyse bis zur Umsetzung — und darüber hinaus.
Ohne Termin
Zwölf Fragen, die Sie vor einem NIS2-Audit beantworten können sollten.
Frei lesbar, ohne Formular. Sie merken beim Durchgehen selbst, an welcher Stelle es eng wird.
Zu den zwölf FragenWofür wir geradestehen
Angaben, die sich in den Lebensläufen auf der Teamseite nachlesen lassen.
in der privaten Sicherheit, überwiegend in Führungspositionen.
Erwachsenenbildung an IHK-Standorten, mit Sitz in mehreren Prüfungsausschüssen.
als Bildungsträger nach AZAV, zertifiziert durch CERTQUA.
Zugelassener Träger nach AZAV
Zertifiziert durch CERTQUA, Zertifikat 26 – 29930 – T. Trägerzulassung gültig bis 30.07.2031, Maßnahmenzulassung bis 30.07.2029.
Qualifizierungen bei CDR können damit über Bildungsgutscheine der Agentur für Arbeit und der Jobcenter gefördert werden. Ob ein Gutschein ausgestellt wird, entscheidet die Agentur oder das Jobcenter.
Wie wir Sie unterstützen
Was wir übernehmen, richtet sich danach, was bei Ihnen ansteht.
Consulting
Risiken erkennen, Prozesse bewerten, Entscheidungen absichern.
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Sicherheitskonzepte, Risikomanagement, Datenschutz, Business Continuity Management und Unterstützung bei regulatorischen Anforderungen.
Development
Mitarbeitende und Führungskräfte fit für neue Anforderungen — förderfähig.
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Personalentwicklung, Qualifizierungsmaßnahmen, AZAV-Angebote, Schulungen und nachhaltige Kompetenzentwicklung für Mitarbeitende.
Recruitment
Passende Fachkräfte gewinnen und Kompetenzen langfristig sichern.
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Unterstützung bei Personalgewinnung, Bewerbermanagement, Rekrutierungsprozessen und der nachhaltigen Besetzung wichtiger Positionen.
Unser Ansatz
Von der Analyse über das Konzept bis zur Umsetzung.
Analyse
Strukturen, Prozesse und Risiken — als belastbare Grundlage für Entscheidungen.
Entwicklung
Daraus entstehen Konzepte und Maßnahmen, die zu Ihrer Organisation passen.
Umsetzung
Wir bleiben während der Einführung im Haus und danach erreichbar.
Ihre Vorteile mit CDR
Warum Kunden bleiben, nachdem das erste Projekt beendet ist.
Ganzheitlicher Ansatz
Analyse, Umsetzung und Weiterentwicklung aus einer Hand.
Individuelle Lösungen statt Standards
Konzepte, die zu Ihren Prozessen, Ihrer Branche und Ihren Zielen passen.
Langfristiger Mehrwert
Was wir aufbauen, läuft weiter, wenn wir wieder weg sind.
So arbeiten wir zusammen
Schritt für Schritt, und Sie wissen jederzeit, wo Sie stehen.
Verstehen
Sie erfahren, wo Sie stehen und was zuerst dran ist.
Entwickeln
Gemeinsam entstehen Lösungen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Umsetzen
Wir sind dabei, wenn eingeführt wird, und schulen Ihre Leute.
Weiterentwickeln
Wir bleiben dabei, damit die Veränderung hält.
Zwei Fälle, drei Stimmen
Anonymisiert, weil in diesem Feld niemand seine Lücken öffentlich benannt haben möchte.
- Ausgangslage
- Ein Netzbetreiber fiel neu unter KRITIS und hatte kein dokumentiertes Sicherheitskonzept. Die Prozesse waren über Jahre gewachsen und nirgends aufgeschrieben.
- Was wir getan haben
- Bestandsaufnahme in vier Wochen, danach Risikoanalyse nach ISO 31000. Die Maßnahmen wurden nach Aufwand und Wirkung sortiert; begleitet haben wir bis zum Audit.
- Ergebnis
- Audit im ersten Anlauf bestanden. Das Konzept wird seither intern fortgeschrieben, ohne externe Begleitung.
- Ausgangslage
- Wachsender Auftragsbestand, aber zu wenige Kräfte mit Sachkundeprüfung nach § 34a. Neueinstellungen scheiterten an der Qualifikation.
- Was wir getan haben
- Geförderte Qualifizierung über die eigene AZAV-Zulassung aufgesetzt und Vorbereitungskurse im Haus durchgeführt. Das Auswahlverfahren für Quereinsteiger haben wir dabei neu strukturiert.
- Ergebnis
- Besetzungszeit für Objektleitungen deutlich verkürzt; die Qualifizierung läuft heute als Regelprozess.
Wir hatten die Risiken längst benannt. Was gefehlt hat, war jemand, der sie in eine Reihenfolge bringt.
Leiter Sicherheit · EnergieversorgerPlatzhalter Nach dem ersten Termin war klar, was zuerst dran ist. Das war mehr, als wir in einem halben Jahr intern geschafft hatten.
Geschäftsführung · SicherheitsdienstleisterPlatzhalter Die Qualifizierung läuft bei uns weiter, obwohl das Projekt beendet ist. Genau das war die Bedingung.
Personalleitung · Kommunaler BetriebPlatzhalter
Ich habe fünfunddreißig Jahre lang gesehen, was passiert, wenn Sicherheit erst nach dem Vorfall organisiert wird. Deshalb steht bei mir die Analyse am Anfang.
Michael Rogge
Inhaber
Sprechen wir 30 Minuten darüber
Eine Standortbestimmung zu NIS2, KRITIS oder Ihrer Qualifizierung. Kostenfrei, und Sie wissen danach, was zuerst dran ist.
Antwort in der Regel innerhalb von 24 Stunden
Lieber direkt? 06392 995 77 33, mobil 0174 67 73 297 oder kontakt@cdr-rogge.de